Analista de PCP – Pleno

Requisitos: Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Formação complementar em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Negócios ou áreas relacionadas será considerado diferencial será considerada diferencial. Experiência em Gestão de Recursos Humanos, com vivência em liderança e desenvolvimento de equipes, estruturação de processos de RH e atuação estratégica junto à liderança e à direção. Conhecimento prático em recrutamento e seleção, admissão, desligamento, gestão de folha de pagamento, benefícios, férias, ponto, relações trabalhistas, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho e elaboração de políticas e procedimentos de RH. Noções de funcionamento de empresas de construção civil, indústria ou ambiente fabril, especialmente com mobilização e desmobilização de equipes, contratação em volume e planejamento de mão de obra conforme cronograma de obras. Pacote Office, especialmente Excel, sistemas de gestão de pessoas, indicadores de RH, gestão de processos e projetos e legislação trabalhista. Atividades: Gerenciar a área de Recursos Humanos, garantindo a estruturação, execução e melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas, alinhados às estratégias e necessidades do negócio; Garantir agilidade no atendimento às demandas das áreas e lideranças, estabelecendo e acompanhando prazos, indicadores de tempo de resposta, contratação e admissão; Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, planejamento do quadro de pessoal, admissões, movimentações e desligamentos, garantindo que as necessidades de mão de obra sejam atendidas de forma eficiente; Gerenciar folha de pagamento, benefícios, férias, controle de ponto e demais rotinas trabalhistas, assegurando o cumprimento das obrigações e dos prazos legais; Liderar e desenvolver a equipe de RH, distribuindo demandas e definindo prioridades de acordo com a urgência e o impacto para o negócio; Atuar em parceria com as lideranças na gestão de pessoas e resolução de situações relacionadas aos colaboradores, desenvolvendo programas de integração, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e sucessão; Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, clima organizacional, tempo de contratação e produtividade, identificando oportunidades de melhoria e simplificação dos processos; Apoiar a direção na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, elaborar relatórios gerenciais e fortalecer a cultura organizacional, garantindo maior alinhamento entre pessoas, processos e objetivos da empresa. Remuneração e benefícios: ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL + Almoço na obra + Plano de Saúde Sul América (60% custeado pela empresa) Carga horária: De segunda a sexta-feira, em horário comercial. Local de trabalho: Aquiraz/CE. Tipo de contratação: Prestação de serviço (PJ).