Business Partner

CARGO: Business Partner SALÁRIO BASE: R$ 5.331,82 NÚMERO DE VAGAS: 1 Vaga CARGA HORÁRIA: 40h Semanais REQUISITOS: Diploma de curso de graduação em Administração ou Psicologia ou Pedagogia ou Serviço Social ou CiênciasContábeisou Ciências Humanas e Sociais ou áreas afins, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação com pós-graduação concluída em Gestão de Pessoas. Experiência profissional mínima de 06 (seis) meses ininterruptos nas atividades do cargo nos últimos 03 (três) anos. REQUISITOS DESEJÁVEIS: Vivência mínima de 06 (seis) meses em liderança de pessoas e/ou projetos. Formação em Business Partner e conhecimento avançado em pacote Office. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Atuar na disseminação e internalização da cultura organizacional juntoà equipe (Negócio, Missão, Visão, Valores e Estratégia); Preparar relatórios, formulários ou planilhas, conforme solicitações; Prestar atendimento aos colaboradores e unidades em assuntos relacionados à área; Cumprir ospadrões,processos, rotinas e políticas do nas unidades; Contribuir para a definição, implantação, acompanhamento e análise de indicadores da área, propondo estratégias para melhoria dos resultados; Identificar oportunidades de melhoria e propor inovações em processos, metodologias ou tecnologias que otimizem a operação e promovam maior eficiência; Promover a comunicação e a articulação com outras áreas da organização, buscando soluções compartilhadas e integração de ações; Participar ativamente das reuniões e compromissos institucionais, sempre que solicitado; Participar e colaborar nas atividades institucionais de ensino, pesquisa e extensão, conforme de manda da área ou sempre que solicitado; Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidade e direcionamento do gestor; Desenvolver e implementar estratégias da área de Desenvolvimento Humano Organizacional e do negócio alinhadas às metas estratégicas da Instituição; Promover o trabalho de Consultoria Interna às Diretorias nas demandas pertinentes a área de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO); Atuar com parceiro estratégico das liderança da instituição, oferecendo suportes nos assuntos relacionados a área de DHO; Levantar as necessidades das áreas, unidades no que se refere aos subsistemas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), atuando como ponte entre a demanda das áreas, unidades e a área Corporativa; Darsuporteaos gestores nas avaliações de desempenho e no feedback dos colaboradores; Ser guardião das diretrizesdainstituição e da área de DHO; Promover reuniões para alinhamento dos processos e otimização dos fluxos; Disseminar as ações estabelecidas, conforme as diretrizes da área de Projetos e Treinamento e Desenvolvimento; Atuar com o canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades; Estimular e propor junto aos gestores soluções e práticas alinhadas e estratégia da organização, visando o alcance resultados; Diagnosticar as necessidades de treinamento alinhados à Estratégia da organização; Acompanhar o desenvolvimento dos gestores frente aos times, performance, engajamento e outros. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: Capacidade analítica; Comunicação; Foco em resultados; Organização; Relacionamento interpessoal. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS: Análise de dados; Gestão de conflitos; Subsistemas de Recursos Humanos.