CARGO: Business Partner
SALÁRIO BASE: R$ 5.331,82
NÚMERO DE VAGAS: 1 Vaga
CARGA HORÁRIA: 40h Semanais
Diploma de curso de graduação em Administração ou Psicologia ou Pedagogia ou Serviço Social ou CiênciasContábeisou Ciências Humanas e Sociais ou áreas afins, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação com pós-graduação concluída em Gestão de Pessoas. Experiênciaprofissional mínima de 06 (seis) meses ininterruptos nas atividades do cargo nos últimos 03 (três) anos.
Vivência mínima de 06 (seis) meses em liderança de pessoas e/ou projetos. Formação emBusinessPartnereconhecimento avançado em pacote Office.
ATRIBUIÇÕES DO CARGO:
Atuar na disseminação e internalização da cultura organizacional junto à equipe (Negócio, Missão, Visão, Valores e Estratégia); Preparar relatórios, formulários ou planilhas, conforme solicitações; Prestar atendimento aos colaboradores e unidades em assuntos relacionados à área; Cumprir os padrões,processos, rotinas e políticas do nas unidades; Contribuir para a definição, implantação, acompanhamento e análise de indicadores da área, propondo estratégias para melhoria dos resultados; Identificar oportunidades de melhoria e propor inovações em processos, metodologias ou tecnologias que otimizem a operação e promovam maior eficiência; Promover a comunicação e a articulação com outras áreas da organização, buscando soluções compartilhadas e integração de ações; Participar ativamente das reuniões e compromissos institucionais, sempre que solicitado; Participar e colaborar nas atividades institucionais de ensino, pesquisa e extensão, conforme de manda da área ou sempre que solicitado; Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidade e direcionamento do gestor; Desenvolver e implementar estratégias da área de Desenvolvimento Humano Organizacional e do negócio alinhadas às metas estratégicas da Instituição; Promover o trabalhode Consultoria Interna às Diretorias nas demandas pertinentes a área de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO); Atuarcomparceiro estratégico das liderança da instituição, oferecendo suportes nos assuntos relacionados aáreadeDHO; Levantar as necessidades das áreas, unidades no que se refere aos subsistemas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), atuando como ponte entre a demanda das áreas, unidades e a área Corporativa; Dar suporte aos gestores nas avaliações de desempenho e no feedback dos colaboradores; Ser guardião das diretrizes da instituição e da área de DHO; Promover reuniões para alinhamento dos processos e otimização dos fluxos; Disseminaras ações estabelecidas, conforme as diretrizes da área de Projetos e Treinamento e Desenvolvimento; Atuar com o canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades; Estimular e propor junto aos gestores soluções e práticas alinhadas eestratégia da organização, visando o alcance resultados; Diagnosticar as necessidades de treinamento alinhados à Estratégia da organização; Acompanhar o desenvolvimento dos gestores frente aos times, performance, engajamento e outros.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:
Capacidade analítica; Comunicação; Foco em resultados; Organização; Relacionamento interpessoal.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS:
Análise de dados; Gestão de conflitos; Subsistemas de Recursos Humanos.
