Atribuições:

Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados à estratégia da empresa.
Supervisionar e gerenciar a equipe de Recursos Humanos.
Coordenar os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
Gerenciar programas de benefícios, compensação e políticas de remuneração.
Desenvolver e implementar programas de avaliação de desempenho.
Promover a cultura organizacional e iniciativas de engajamento dos colaboradores.
Gerenciar conflitos e apoiar na resolução de questões trabalhistas.
Monitorar indicadores de RH e preparar relatórios gerenciais.
Assegurar o cumprimento das normas trabalhistas e regulamentações vigentes.
Coordenar programas de saúde e segurança no trabalho.